厚生労働省の次世代育成支援対策推進法に基づき、すべての従業員が
働きやすい職場環境をつくるため一般事業主行動計画を定めています。
- 行動計画 -
当社は、従業員が仕事と子育てを両立することができ全員が働きやすい環境を作ることによって、
全ての従業員がその能力を十分に発揮できるよう職場環境を整えていきます。
１．計画期間
令和6年4月1日～令和11年3月31日までの5年間
2. 目標
① 管理職（課長級）に占める女性割合を5.0％以上にする。
② 従業員の平均残業時間を20時間以下にする。
３．内 容
① 育児休業後に社員が復職しやすくするため、休業中の社員と上司が
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを図れる仕組みを100%運用する。
② 育児休業の取得状況を、計画期間内に次の水準以上にする。
・男性社員：１人以上取得 ・女性社員：取得率８０％以上
③ 育児短時間勤務制度の子の年齢の引き上げ
④ 子の看護休暇の付与日数の増加
⑤ 社員の年次有給休暇の取得日数を、一人当たり平均年間１２日とする。
4．わが社の両立支援の取り組み
①短時間勤務制度 期間：小学校３年生修了時まで
②子の看護休暇制度 付与日数：１０日
③休暇取得制度 誕生日休暇：年１回 リフレッシュ休暇：年１回又は２回